派遣時給を500円アップ！戦略的時給交渉術

こんにちは、派遣社員として働きながら、副業でフリーのマーケターをしているあいしゃです。

大手企業の賃上げやボーナスアップのニュース見ると

「派遣の私には関係ないわ・・・」

と思いますよね。でも諦めないで！マーケティングを活用して、入社3ヶ月で200円、その1年後に500円、1年半でトータル時給700円アップに成功した私の時給アップ戦略をご紹介します。
※私の経験した事務職、マーケティング職、クリエイティブ職の例になります。

派遣の時給アップは戦略的に〜交渉準備〜

今でも大手企業の社員は、年々給与が上がっています。しかし、派遣社員の時給はどうかというと、据え置きのところが多いように感じます。

その理由は派遣社員にかかるコストは外注費だからです。正社員と違って人件費ではないのでため、自分の価値を上げることでしか時給は上がりません。

派遣の時給をアップさせるには、自分の価値を高め、その価値を相手に伝えることが大切になってきます。

1.ゴールを決める

「ここの派遣先にも長くいるし、仕事も当初より任せられているからそろそろ時給上げてほしいんですよねー」では、派遣元の営業も交渉できません。

具体的にいくらあげてほしいのかを決めましょう。

2.今の業務の棚卸し

目指す時給が決まったら交渉の準備にはいります。

派遣先に交渉するのは派遣元の営業になるので、自身が直接派遣先に交渉できる関係性を築いていなければ、交渉相手は派遣元営業。普段の仕事ぶりを見ていない派遣元営業に自分の価値を伝えるために、業務の棚卸しを行います。

業務の棚卸しでは自分の感情や思い抜きに事実のみを出していきます。

3.自己の棚卸し

業務の洗い出しができたら、自己の棚卸しです。ここでは、仕事において自分の心がけていることや、頑張っていること、強み弱みを洗い出していきます。

業務の棚卸しとわけて考える理由は、派遣社員はあくまでも外注だから。いくら頑張っている！とアピールしても、求められているパフォーマンスが出ていなければ意味がないのです。

自己の棚卸しは、今回の時給交渉で勝てるのか自身で見極め、弱みをカバーするためにも役立ちます。

ギャップを洗い出す

業務と自身の棚卸しが出来たら、現在の契約内容や前回の契約更新時とのギャップを洗い出します。このギャップがいい方で大きいほど交渉がしやすくなります。

交渉相手の気持ちになって自身の価値を伝える

業務と自己の棚卸しをし、ギャップを洗い出したら交渉相手（この場合は派遣元の営業担当）に自身の価値を伝える方法を考えます。ポイントは相手のメリットになるように変換することです。

派遣時給交渉で失敗した方の多くがこの工程を意識していないことが多いようです。逆に言えばここさえしっかり考えておけば成功確率は上がります。

派遣時給アップ　まとめ

ここまで若干厳しいことも書きましたが、自分の価値を高めてそれを相手にわかるように伝えれば時給は必ず上がります。なぜなら、派遣先は派遣社員を雇えるくらいの体力があり、人手が欲しい会社だからです。

そして、自身の価値を高め交渉術が身につけば、転職やフリーランスとしての独立、起業など今後のキャリア形成にも役立ちます。

派遣社員のみなさん！自信を持って時給交渉していきましょう！

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アラフィフ独身ライフを楽しむ管理人です。
1958年式のビートル青カブトと猫のエド様をこよなく愛しています。